Изучение знаний корпоративной культуры укрепляет фундамент
4 мая, чтобы отметить два исторических праздника – День труда 1 мая и День молодежи 4 мая, компания Hubei Jinxinxin реализовала корпоративную философию и способствовала научному развитию компании, а также начала «ориентироваться на корпоративную культуру, энергично внедрять и продвигать серию мероприятий на тему «Ускорение производства оборудования и накопление новой потенциальной энергии горного оборудования» в честь фестиваля 1 и 4 мая.
В тот же день партийное отделение организовало тренинг по корпоративной культуре. Председатель Чжу Вэйхао рассказал на встрече об истории Первого Мая и четвертого мая. Он научил молодых сотрудников ценить время и усердно учиться. В свете нынешней международной ситуации, говоря о технологиях и капитализме, он сказал, что бесчисленные исторические факты доказали, что знания — это производительность, сильная молодежь сделает компанию сильной, а сильные компании сделают страну сильной. Молодые сотрудники Хубэй Цзиньсиньши. должен быть эффективным Опираться на хорошую платформу компании, полностью раскрывать свой потенциал и изобретательность, применять инновации в различных аспектах работы и упорствовать до конца — это качества, которыми должен обладать каждый из наших молодых людей, и побуждать всех жить достойно. своей молодости и двигаться вперед.
Затем присутствующие сотрудники один за другим изучали 150 вопросов из банка вопросов по корпоративной культуре компании и повторяли их один за другим. Узнав об историческом предшественнике компании, чтобы дать всем более глубокое понимание истории компании, председатель Чжу Вэйхао рассказал всем историческую подоплеку первых дней предпринимательства секретаря Ван Сяньчэна, а также некоторые важные события, которые постепенно сделали компанию Мощный процесс в запоминающемся корпоративном видении компании, девизе компании, основных ценностях, философии работы, философии управления, концепции безопасности, концепции талантов, эмблеме компании, песне компании и т. д., каждый принимает метод чтения. Метод декламации укрепляет память; ; с точки зрения понимания важного содержания проекта, важных вех, временных узлов и другой информации, некоторые люди являются свидетелями, свидетелями и участниками события. Они делятся со всеми проблемами, с которыми они столкнулись, или достижениями, которых они достигли в то время.
Наконец, заместитель генерального директора Сунь Чаншэн продвигал муравьиную культуру с характеристиками Хубэй Цзиньчэн Чэнсиня. Он начал с духа муравья и упомянул происхождение Kingant, команды Хубэй Цзиньсиньши, которая пережила семь лет роста и посвятила себя этому. Ван Цинхай Благодаря мудрости и огромным усилиям председателя, а также под влиянием корпоративной культуры акционерного общества, культурная сущность команды Hubei Jinxinxin Ant постепенно проявилась: во-первых, инновации, наша команда стремится сделать передовые внутри страны. горнодобывающее оборудование и сократить или устранить импортные детали, зависимость от оборудования и внести новый вклад в национальное горно-строительное оборудование, во-вторых, целостность, честность - это неотъемлемое качество нашей Jinxinxin, молодые сотрудники должны начинать с каждой частички жизни и привносить честность; в свою кровь; в-третьих, это ответственность. Мы должны иметь смелость «не бороться за первое место и не создавать беспорядка», чтобы взять на себя должную ответственность и иметь смелость взять на себя ответственность. Четвертое — беспроигрышный вариант. Беспроигрышная ситуация — конечная цель наших сотрудников Jinxinxin. Внутренняя структура разумна. Мы всегда стремимся создать механизм стимулирования и достичь взаимовыгодной цели для обеих сторон.
Это мероприятие имеет большое значение. Все сотрудники систематически, всесторонне и глубоко изучили и поняли знания корпоративной культуры, помогли новым сотрудникам как можно быстрее интегрироваться в семью компании, вдохновили нынешних сотрудников на упорный труд и повысили чувство чести сотрудников. общины и общины придали огромную энергию энергичному развитию последующей работы.
