En la tarde del 29 de septiembre, a medida que se acercaba el Día Nacional, el secretario Wang Xiancheng visitó la Base de Innovación de Equipos Jincheng Chengxin Miyun para inspeccionar y guiar el trabajo. Yin Shizhou, vicepresidente y director financiero de la empresa del grupo, acompañó la inspección.
El secretario Wang Xiancheng llegó por primera vez al área de oficinas de la Base de Innovación de Equipos de Miyun y profundizó en cada taller de la fábrica de la base de innovación para preguntar sobre la investigación y el desarrollo de equipos y la producción de prueba, escuchó atentamente los informes sobre la investigación y el desarrollo de equipos y la seguridad. producción, aprendió en detalle sobre las medidas de seguridad de producción durante las vacaciones y realizó inspecciones de seguridad. Presentó requisitos claros para la producción, garantía de calidad y otros trabajos. Al llegar a la estación de ensamblaje del raspador diésel KAT614, el Secretario Wang Xiancheng también entró en la cabina para ser ensamblado con gran interés para experimentarlo por sí mismo.
Después de la inspección in situ, el Secretario Wang Xiancheng planteó cinco requisitos sobre la dirección de desarrollo y las ideas de trabajo del sector de equipos mecánicos.
En primer lugar, debemos controlar estrictamente la calidad. Como uno de los cinco sectores principales, el sector de equipos mecánicos de Jincheng Chengxin debe adherirse a las excelentes tradiciones de la empresa, controlar estrictamente la calidad, centrarse en la calidad, crear una marca refinada y controlar estrictamente cada vínculo de investigación y desarrollo y producción para garantizar que los productos cumplan con la industria y el cliente. necesidades y alcanzar un nivel avanzado internacional. Debemos avanzar con paso firme, captar el ritmo del desarrollo y avanzar gradualmente hacia los mercados extranjeros.
El segundo es dar gran importancia a la digitalización y la inteligencia de los productos. Al realizar I+D y diseño de equipos, es necesario planificar con anticipación e integrar estrechamente los últimos logros en digitalización e inteligencia con I+D en fabricación de equipos para prepararse para la construcción de minas inteligentes.
El tercero es acelerar el desarrollo de nuevos equipos energéticos. Responder activamente a la implementación del despliegue laboral nacional de "doble carbono", considerar el desarrollo de nuevos equipos de minería energética como un avance importante, explorar activamente modelos de desarrollo ecológicos y bajos en carbono y practicar activamente el concepto de minería ecológica.
El cuarto es compararse con marcas internacionales líderes y prepararse para que los productos salgan al extranjero. A medida que se acelera el ritmo de internacionalización de la empresa, el segmento de maquinaria y equipo también debe viajar al extranjero, alinearse con marcas internacionales líderes, explorar vigorosamente los mercados extranjeros y lanzar gradualmente una serie de productos necesarios para los proyectos mineros en el extranjero.
El quinto es implementar la estrategia de "fortalecer la empresa con talentos" y centrarse en la introducción y formación de talentos. En el proceso de desarrollo continuo del sector de equipos mecánicos, debemos prestar atención a la introducción de talentos destacados, estimular la vitalidad y la innovación del equipo, fortalecer la calidad y velocidad de la formación de talentos independientes y mejorar continuamente la cohesión y la eficacia del combate. del equipo debemos crear un equipo de I + D tecnológicamente líder y cultivar líderes de la industria. Hazlo en casa, construye la competitividad central de la marca y esfuérzate por lograr el objetivo estratégico de la marca internacional.
El secretario Wang Xiancheng mencionó que confía en el desarrollo del sector de equipos mecánicos de la empresa y espera que el equipo de producción e I+D de Hubei Jincheng Chengxin esté a la altura de las expectativas y la misión y se convierta en una marca de equipos mecánicos Jincheng Chengxin refinada, más fuerte y superior. .
La llegada del Secretario Wang Xiancheng inspiró enormemente la moral laboral del Centro de Investigación y Desarrollo de Equipos Jincheng Chengcheng y de los empleados de primera línea de producción, y estimuló aún más su entusiasmo por el trabajo. Todos expresaron que deben trabajar con una determinación más firme, una moral más alta y un estatus laboral más emprendedor. , esforzarse por mejorar continuamente la influencia de la marca Jincheng Chengcheng Machinery Equipment, contribuir a los objetivos de la "Quinta Estrategia Quinquenal" de la compañía y lograr un mayor éxito nuevamente.