El 4 de mayo, para conmemorar los dos festivales históricos del 1 de mayo, Día del Trabajo y el 4 de mayo, Día de la Juventud, Hubei Jinxinxin implementó la filosofía corporativa y promovió el desarrollo científico de la empresa, y lanzó un "enfoque en la cultura corporativa, implementación vigorosa y promover una serie de actividades con el tema "Aceleración de la fabricación de equipos y acumulación de nueva energía potencial de equipos mineros" para celebrar la festividad del 1 y 4 de mayo.

El mismo día, la rama del partido organizó un evento de capacitación sobre conocimientos sobre cultura corporativa. El presidente Zhu Weihao repasó la historia del Primero de Mayo y el 4 de Mayo en la reunión y enseñó a los empleados jóvenes a valorar el tiempo y estudiar mucho. A la luz de la actual situación internacional, al hablar de tecnología y capitalismo, dijo que innumerables hechos históricos han demostrado que el conocimiento es productividad, una juventud fuerte hará que la empresa sea fuerte y las empresas fuertes harán que el país sea fuerte. Los empleados jóvenes de Hubei Jinxinshi. debe ser eficaz Confiar en la buena plataforma de la empresa, aprovechar al máximo el potencial y el ingenio, aplicar la innovación a diferentes aspectos del trabajo y persistir hasta el final son las cualidades que debe tener cada uno de nuestros jóvenes y animar a todos a estar a la altura. a su juventud y seguir adelante.

Luego, los empleados presentes estudiaron una por una las 150 preguntas del banco de preguntas sobre conocimientos sobre cultura corporativa de la empresa y las recitaron una por una. Al conocer el predecesor histórico de la compañía, para brindarles a todos una comprensión más profunda de la historia de la compañía, el presidente Zhu Weihao les contó a todos los antecedentes históricos de los primeros días de emprendimiento del secretario Wang Xiancheng, así como algunos eventos importantes que hicieron que la compañía gradualmente. Proceso poderoso; en la pegadiza visión corporativa, el lema de la empresa, los valores fundamentales, la filosofía operativa, la filosofía de gestión, el concepto de seguridad, el concepto de talento, el emblema de la empresa, la canción de la empresa, etc., todos adoptan el método de lectura. El método de recitación fortalece la memoria. En términos de comprensión del contenido importante del proyecto, nodos de tiempo de hitos importantes y otra información, algunas personas son testigos, testigos y participantes del evento y comparten con todos los desafíos que enfrentaron o los logros que lograron en ese momento.

Finalmente, el subdirector general Sun Changsheng promovió la cultura de las hormigas con las características de Hubei Jincheng Chengxin. Partió del espíritu de las hormigas y mencionó el origen de Kingant, el equipo de Hubei Jinxinshi ha experimentado siete años de crecimiento y se ha dedicado a ello. Wang Qinghai Con la sabiduría y los grandes esfuerzos del presidente, y bajo la influencia de la cultura corporativa de la sociedad anónima, surgió gradualmente la esencia cultural del equipo de Hubei Jinxinxin Ant: primero, la innovación, nuestro equipo se esfuerza por hacer que sea avanzado a nivel nacional. equipo de minería y reducir o eliminar las piezas importadas, la dependencia del equipo y hacer nuevas contribuciones al equipo de construcción de minería nacional el segundo es la integridad, la integridad es la cualidad inherente de nuestro Jinxinxin, los empleados jóvenes deben comenzar desde cada parte de la vida e inyectar integridad. en su propia sangre; en tercer lugar, es responsabilidad. Debemos tener el coraje de "no luchar por el primer lugar ni ser un desastre" para asumir nuestras debidas responsabilidades y tener el coraje de asumir la responsabilidad. El beneficio mutuo es el objetivo final de nuestro pueblo Jinxinxin. La estructura interna es razonable. Nuestro objetivo eterno es establecer un mecanismo de incentivos y lograr un objetivo beneficioso para ambas partes en el exterior.

Este evento es de gran importancia. Todos los empleados aprendieron y entendieron de manera sistemática, integral y profunda el conocimiento de la cultura corporativa, ayudaron a los nuevos empleados a integrarse a la familia de la empresa lo antes posible, inspiraron a los empleados actuales a trabajar duro y aumentaron el honor de los empleados. de comunidad y comunidad dieron gran energía al vigoroso desarrollo del trabajo de seguimiento.